ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО
Голова профспілкового на засіданні зборів
комітету трудового колективу
________І.А.Тимошицька (протокол № 01від31.08.17р
_______А.М. Никончук
Правила
внутрішнього трудового розпорядку
для працівників
дошкільного навчального закладу (дитячий садок) «Дзвіночок» с.Карпилівка
І. Загальні положення.
1. Відповідно до Конституції України працівники ДНЗ мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості й не нижче встановленого державного мінімального розміру.
В ДНЗ трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці й навчального процесу.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
2. Метою цих Правил визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ДНЗ, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок. Правила трудового розпорядку затверджуються ПК ДНЗ.
3. Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв’язує керівник ДНЗ в межах наданих йому повноважень, а у випадках передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або погодженням з профспілковим комітетом.
ІІ. Порядок прийняття і звільнення працівників
Громадяни України вільно обирають вид діяльності, не заборонені законодавством, а також професією, місце роботи відповідно до чинного законодавства.
4. При прийнятті на роботу завідуючий вимагає від особи, що працевлаштовується:
- подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку;
- пред’явлення паспорта;
- диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку;
- військовозобов’язані пред’являють військовий квиток;
- педагоги зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти, залишаються в особовій справі працівника;
- особи, які приймаються на роботу в ДНЗ, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.
5. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України про освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого Міносвіти України від 5 серпня 1993 року №293 (0104-93).
6. Працівники ДНЗ можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
7. Прийняття на роботу оформлюється наказом по ДНЗ «Дзвіночок», який оголошується працівнику під розписку.
8. На осіб, які працювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.
На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи.
Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника керівником ДНЗ за місцем основної роботи.
Ведення трудових книжок здійснюється згідно з інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58 (0110-93).
Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в закладах і установах освіти.
Відповідальність за організацією ведення обліку, зберігання та видачу трудових книжок покладається на керівника ДНЗ.
9. Приймаючи працівника чи переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник ДНЗ зобов’язується:
а) роз’яснити працівникові його права та обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних та шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’ї, його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;
в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
10. Припинення трудового договору має місце не лише на підставах, передбачених чинним законодавством, а й умовами, передбаченими в контракті.
11. Розірвання трудового договору з ініціативи завідувача ДНЗ допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.
Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості штату працівників здійснюється у відповідності чинним законодавством.
12. Припинення трудового договору оформляється керівником ДНЗ.
13. Керівник ДНЗ зобов’язується в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці проводяться у відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
ІІІ. Основні правила та обов’язки працівників.
14. Педагогічні працівники ДНЗ мають право на:
- захист професійної честі, гідності;
- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
- індивідуальну педагогічну діяльність;
- участь у громадському самоврядуванні;
- користування подовженою сплачуваною відпусткою;
- підвищення кваліфікації, перепідготовку в РОІППО в м. Рівному.
15. Працівники ДНЗ зобов’язані:
а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту закладу освіти і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці;
б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;
в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей дошкільного віку бережливе ставлення до майна ДНЗ.
Працівники ДНЗ в установленні строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.
16. Педагогічні працівники повинні:
а) забезпечувати умови для засвоєння вихованцями програми на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей у дітей;
б) настановами та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства інших доброчинностей;
в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;
г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;
е) захищати дітей від будь-яких форм фізичного та психічного насильства, від шкідливих звичок;
ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.
17. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожен працівник ДНЗ за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням, затвердженим в установленому порядку кваліфікаційними довідками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку ДНЗ та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.
IV. Основні обов’язки адміністрації ДНЗ.
18. Керівник ДНЗ зобов’язується:
а) забезпечити необхідні організаційні умови та економічні для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладів освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;
б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;
в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;
в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;
г) організовувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і відповідно до угод в інших навчальних закладах;
д) укладати і розривати угоди, контракти з педагогічними працівниками відповідно до чинного законодавства, Закону України «Про освіту».
(1060 – 12) та Положення про порядок наймання і звільнення педагогічних працівників закладу освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 5 серпня 1993 року №293 (0104 – 93);
е) доводити до відома педагогічних працівників ДНЗ у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;
є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки (14 та 29 числа кожного місяця). Надавати відпустки всім працівникам дошкільного навчального закладу відповідно до графіка відпусток;
ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;
з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо удосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;
и) дотримуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників закладу освіти, вихованців, забезпечувати надання їм встановлених пільг і привілеїв;
і) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан ДНЗ;
к) забезпечувати належне утримання приміщення опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників закладу освіти, вихованців;
л) попередити про скорочення працівників за 2 місяці до дня звільнення.
V. Робочий час і його використання.
19. Для працівників ДНЗ встановлено п’ятиденний робочий тиждень (крім сторожів, які працюють у вихідні та святкові дні) з двома вихідними днями. Тривалість щоденної зміни визначено графіком змінності, затвердженим керівником ДНЗ за погодженням з ПК з додержанням тривалості робочого тижня та згідно з поданими заявами (неповний робочий день).
В межах робочого дня педагогічні працівники закладу освіти несуть всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади, навчального плану і плану науково-дослідної роботи.
Для працівників ДНЗ встановлено режим роботи:
Старша медична сестра:
9.00 – 15.00 (0,75ст.)
Завгосп:
9.00 -13.00 (0,5 ст.)
Кастелянка:
13.00-17.00 (0,5ст.)
Кухарі:
7.30- 16.30
Помічники вихователів
8.30 – 17.30
Машиніст по пранню білизни:
9.00 – 15.00 (0,75 ст.)
Сторожі:
20.00-8.00 згідно графіка роботи
Робітник по обслуговуванню:
9.00.-13.00 (0,5 ст.)
Двірник:
9.00 -18.00
Вихователі:
І зміна 7.30 – 13.00
ІІ зміна 12.20 – 18.00
Музичний керівник:
8.00 -12.00 (0,75)
Фізінструктор:
15.40 – 18.00
20. Облік робочого часу педперсоналу та техперсоналу здійснює керівник.
21. При відсутності педагога чи іншого працівника ДНЗ керівник зобов’язується терміново вжити заходів щодо заміни іншим педагогом чи працівником.
22. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.
23. Робота органів самоврядування закладу освіти регламентується Положенням про відповідні заклади освіти, Затвердженими Кабінетом Міністрів України, та Статутом.
24. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожен календарний рік, до 05.01. поточного року. Надання відпусток керівнику закладу освіти оформляється наказом ВО, а іншим працівникам – наказом по ДНЗ. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, що основна її частина не менша 14 календарних днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.
Забороняється надання щорічної відпустки протягом двох років підряд.
25. В разі відсутності в групі належної кількості дітей адміністрація має повноваження надавати відпустку без збереження зарплати за виробничою необхідністю.
26. Педагогічним працівникам забороняється:
а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графік роботи;
б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;
в) передоручати виконання трудових обов’язків.
27. Забороняється в робочий час:
а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом;
б) відволікати працівників закладу освіти від виконання професійних обов’язків.
VI. Заохочення за успіхи в роботі.
28. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі можуть застосовуватися заохочення:
- подяки по дошкільному закладу;
- премії в разі видачі.
29. За досягнення високих результатів у навчанні і вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, грамотами, іншими видами морального та матеріального заохочення.
30. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень.
Заохочення оголошуються в наказі (розпорядженні), доводяться до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової книжки працівника.
VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни
31. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
а) догана,
б) переведення на нижче оплачувану роботу на строк до 3 місяців (педперсоналу не стосується);
в) звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до пп. 3,4,7,8 ст.40,41 Кодексу законів про працю Україии (322 – 06).
Дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому не дано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.
32. Працівники, обрані до складу ПК ДНЗ, не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню – без попередньої згоди профспілкового органу в ДНЗ – голова ПК, РПК працівників освіти.
До застосування дисциплінарного стягнення зав. ДНЗ вимагає від порушника трудової дисципліни письмове пояснення, складається відповідний акт у присутності голови або членів ПК.
Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
33. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
34. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється під розписку.
35. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Адміністрація ДНЗ має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу його ПК.
VІІІ. Про скорочення.
36. Скорочення здійснюється згідно з КЗпП України, ст..40.
37. Переважне право на залишення на роботі у зв’язку зі змінами в організації дошкільного закладу мають працівники:
- з більш високою кваліфікацією та якістю роботи;
- сімейні – при наявності двох чи більше утриманців;
- в сім’ї яких немає інших членів з самостійним заробітком;
- які мають більший стаж роботи в ДНЗ.